Dans un contexte marqué par la guerre des talents, le roulement de personnel, la baisse du nombre d’années passées dans la même entreprise et dans les dernières années la diminution marquée de la disponibilité de main d’œuvre, donc la fidélisation des employés est un enjeu majeur qui impacte directement la compétitivité, voire la continuité de l’entreprise. Véritables vecteurs de motivation au travail, mais aussi matérialisation du statut d’employeur de choix pour faciliter les activités de recrutement, les cadeaux aux salariés résistent à l’épreuve du temps et s’imposent toujours comme un puissant levier pour les Ressources Humaines.
Les études et les sondages sont clairs lorsqu’il s’agit de l’impact du cadeau d’entreprise sur la motivation du salarié et la compétitivité de l’entreprise. En effet, et contrairement à ce que l’on pourrait penser, ce signe de reconnaissance envers celles et ceux qui portent l’activité est loin d’être réservé aux entreprises de plus de 25 employés ou les grandes corporations. Tout à fait, une PME peut se démarquer par son approche humaine, vraie, positive et faire un geste concret pour démontrer à ses employés qu’ils sont partie intégrante du succès de l’entreprise.
Ce geste illustre parfaitement l’intersection entre les Ressources Humaines et le marketing. Dans la conjoncture jamais vécue que nous sommes en train de vivre, le cadeau d’entreprise incarne des valeurs de fidélité, de reconnaissance et de gratitude, tout en véhiculant un message inséparable d’optimisme, de continuité et de pérennité, à mille lieues du stress, de l’anxiété et de l’instabilité.
En prévoyant des cadeaux pour vos salariés, vous vous démarquez déjà de la concurrence en matière de marque comme employeur. Bien entendu, vous allez pouvoir faire des affichages sur vos réseaux sociaux avec tact et élégance, en mettant en avant le moment partagé plutôt que les présents offerts. Une entreprise reconnaissante est une entreprise qui attire, y compris dans le marché très particulier de la Génération Z (jeunes actifs nés après 1994) qui recherche le bien-être, la flexibilité et la reconnaissance. En effet, créer une dynamique de groupe, avec un moment collectif partagé entre tous, sans exclusion. Il s’agit là de stimuler l’équipe pour étoffer le vécu du capital humain dans une ère numérique.
Laissez-nous vous aider pour créer dans votre entreprise un esprit magique pour les fêtes au sein de votre équipe. Vos employés veulent savoir que vous voulez prendre soin d’eux parce qu’ils sont importants. Nous avons plusieurs concepts à vous offrir en respectant votre budget. Après tout, nous sommes le fournisseur officiel du père Noël, notre traîneau livrera à votre entreprise ou directement à la porte de vos précieux employés.
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